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難得與同在社工領域工作的同學見面^^
能見到老同學真的是一件開心的事
而且還能互聊工作上的事，就更讓人開心了~
小聊了工作…
我覺得…就像這次社工師考試…
理論上、以倡導、增能充權的觀念來看，
我們應該要像社工工會籌備小組一樣，
努力為社工的工作待遇、工作環境、工作安全…極力爭取才對~~~
現在的社工，除了公部門的社工待遇、保障比較好、充實，
一般民間機構的社工真的就很沒保障、工作環境也相對的弱勢…
這次的社工工會籌備小組製作的勞動處境問卷結果，就顯示了↓
第一滅頂因素：瀕臨危險工作環境、社工難以浮出水面
60.98%社工要單獨家訪
53.22%超過勞力所能負荷之工作量
42.79%社工要夜間家訪
37.92%遭受言語暴力
17.74%上下班及公出途中發生交通意外
9.76%遭受性騷擾
5.32%遭受肢體暴力
1.77%被跟蹤
第二滅頂因素：工時問題、社工無力划水
(大多數社工每日平均工作時間約為9小時)
36%的社工超過9.5小時
20%的社工超過10.5小時
(將近四成的社工，每週加班時間超過5小時)
同時，社工加班後機構給予加班費的情形↓
45%補休
27.5%補休或給薪
19.1%責任制
3.3%給加班費
社工高工時、常加班、工作量大，工作做不完的情形下，
將近6成社工需要把工作帶回家完成，更有3成社工每週要帶工作回家3次以上。
第三滅頂因素：定期契約、社工工作難穩定
43.20%不定期契約
56.80%定期契約
第四滅頂因素：薪資問題
(平均薪資31815)
34%低於29000
22.80%低於31815
43.20%高於31815
除了薪資水平不高、少有調薪制度，
35.9%社工機構沒有固定的調薪制度，
超過20%的社工機構有回捐情形，
超過2成社工勞保投保薪資級距低於實際薪資級距
(以上參閱98.8.21社工工會籌備小組-社工獅吼連線報導-第三版)
因此老是在幫案主爭權的我們社工，不是更應該要先幫自己爭權嗎！？
理論的用意不就是在這？？？
但是…現實是，現在大環境的失業率攀高，人人都在找工作、人人都找不到工作…
想要尋找更好的工作是正確的嗎？安全嗎？妥當嗎？是不知足的嗎？是合理的嗎？…
覺得很糾結…理論跟現實、理想vs現狀…
雖然大環境的不景氣，但我們能忍讓自己的工作處境嗎？
社工的工作，社工是處理“人”的問題、連結資源、媒合運用的人
也是富含同理心的人，可以了解機構為了求生存而有回捐、吃掉薪資的理由…
可是這樣是對的嗎？
我很懷疑、也知道現實是如果增權，那是否會造成更大的災難…
不論哪種工作，都很重視“工作待遇”、“工作環境”、“工作同僚”
尤其是重視人際的社工，心理很影響社工的工作態度~
大多數會離職都是因為待遇或同事上司間的問題以及環境的因素~
所以社工應該要積極爭取工作現況的改善…
可是“為了五斗米折腰”又是很現實的問題…
大家都有自己、家庭、生活的壓力…理論上的理想真的能去達成嗎？
覺得能找到適合自己、好的工作，真的很幸福~
真的很希望政府重視我們這些可說是盡心盡力在幫助政府處理社會問題的人
給予我們合理、安心的工作環境~
不然、考社工師幹嘛？
很多機構都不重視社工師的加給制度呢= =
只有政府的社工才是人嗎？
但是公部門社工又常常是約聘制…
最好是社會問題都3個月~1年可以解決啦…
總之…很喜歡自己的工作，如果用社工的觀點來看，就是使命感~
但是真的很希望大家能再多重視社工一些~
也很欣賞社工工會籌備小組的努力，希望自己永遠不要喪失爭權的理想~
^^
to be continued~
能見到老同學真的是一件開心的事
而且還能互聊工作上的事，就更讓人開心了~
小聊了工作…
我覺得…就像這次社工師考試…
理論上、以倡導、增能充權的觀念來看，
我們應該要像社工工會籌備小組一樣，
努力為社工的工作待遇、工作環境、工作安全…極力爭取才對~~~
現在的社工，除了公部門的社工待遇、保障比較好、充實，
一般民間機構的社工真的就很沒保障、工作環境也相對的弱勢…
這次的社工工會籌備小組製作的勞動處境問卷結果，就顯示了↓
第一滅頂因素：瀕臨危險工作環境、社工難以浮出水面
60.98%社工要單獨家訪
53.22%超過勞力所能負荷之工作量
42.79%社工要夜間家訪
37.92%遭受言語暴力
17.74%上下班及公出途中發生交通意外
9.76%遭受性騷擾
5.32%遭受肢體暴力
1.77%被跟蹤
第二滅頂因素：工時問題、社工無力划水
(大多數社工每日平均工作時間約為9小時)
36%的社工超過9.5小時
20%的社工超過10.5小時
(將近四成的社工，每週加班時間超過5小時)
同時，社工加班後機構給予加班費的情形↓
45%補休
27.5%補休或給薪
19.1%責任制
3.3%給加班費
社工高工時、常加班、工作量大，工作做不完的情形下，
將近6成社工需要把工作帶回家完成，更有3成社工每週要帶工作回家3次以上。
第三滅頂因素：定期契約、社工工作難穩定
43.20%不定期契約
56.80%定期契約
第四滅頂因素：薪資問題
(平均薪資31815)
34%低於29000
22.80%低於31815
43.20%高於31815
除了薪資水平不高、少有調薪制度，
35.9%社工機構沒有固定的調薪制度，
超過20%的社工機構有回捐情形，
超過2成社工勞保投保薪資級距低於實際薪資級距
(以上參閱98.8.21社工工會籌備小組-社工獅吼連線報導-第三版)
因此老是在幫案主爭權的我們社工，不是更應該要先幫自己爭權嗎！？
理論的用意不就是在這？？？
但是…現實是，現在大環境的失業率攀高，人人都在找工作、人人都找不到工作…
想要尋找更好的工作是正確的嗎？安全嗎？妥當嗎？是不知足的嗎？是合理的嗎？…
覺得很糾結…理論跟現實、理想vs現狀…
雖然大環境的不景氣，但我們能忍讓自己的工作處境嗎？
社工的工作，社工是處理“人”的問題、連結資源、媒合運用的人
也是富含同理心的人，可以了解機構為了求生存而有回捐、吃掉薪資的理由…
可是這樣是對的嗎？
我很懷疑、也知道現實是如果增權，那是否會造成更大的災難…
不論哪種工作，都很重視“工作待遇”、“工作環境”、“工作同僚”
尤其是重視人際的社工，心理很影響社工的工作態度~
大多數會離職都是因為待遇或同事上司間的問題以及環境的因素~
所以社工應該要積極爭取工作現況的改善…
可是“為了五斗米折腰”又是很現實的問題…
大家都有自己、家庭、生活的壓力…理論上的理想真的能去達成嗎？
覺得能找到適合自己、好的工作，真的很幸福~
真的很希望政府重視我們這些可說是盡心盡力在幫助政府處理社會問題的人
給予我們合理、安心的工作環境~
不然、考社工師幹嘛？
很多機構都不重視社工師的加給制度呢= =
只有政府的社工才是人嗎？
但是公部門社工又常常是約聘制…
最好是社會問題都3個月~1年可以解決啦…
總之…很喜歡自己的工作，如果用社工的觀點來看，就是使命感~
但是真的很希望大家能再多重視社工一些~
也很欣賞社工工會籌備小組的努力，希望自己永遠不要喪失爭權的理想~
^^
to be continued~
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